Работа во Франции

Само собой разумеется, что для возможности трудоустроиться во Франции потенциальный работник должен, как минимум, отвечать трем следующим условиям:

  1. Владеть минимумом французского языка (кроме случаев работы в транснациональных корпорациях)
  2. Легально находиться на территории Франции (ВНЖ, ПМЖ)
  3. Иметь разрешение на работу во Франции (permis de travail)

Как найти работу во Франции
Для поиска работы во Франции можно обратиться в:

  1. Французское Национальное агентство помощи в трудоустройстве (PÔLE EMPLOI
    Офисы Агентства (Pôle Emploi) есть в каждом городе, его цель - помощь в поиске работы. Регистрация в базе агентства доступна по месту жительства для французских граждан и лиц, легально пребывающих на территории Франции и имеющих право на работу в стране.
  2. Европейская служба занятости (EURES
    Граждане стран-членов Европейского Союза могут обратиться к консультантам Европейская служба занятости (EURES), объединённой с французским Национальным агентством по трудоустройству (Pôle Emploi) в одну сеть для работы на международном рынке. В службе им предоставят вам помощь в поисках работы по приезду во Францию.
  3. Ассоциация занятости административного персонала (Association pour l'emploi des cadres, APEC
    Ассоциация помогает с поиском работы руководителям (занимающим руководящие посты) и молодым специалистам.
  4. Агентства по трудоустройству на сезонную работу
    Данные агентства предоставляют платные услуги работодателям, соискателям услуги предоставляются бесплатно.
  5. Рекрутинговые агентства
    Такие агентства осуществляют набор высококвалифицированных сотрудников или кандидатов на должности с высокой степенью ответственности по запросу компании-работодателя.

Дополнительная информация на французском языке: Cadremploi  и Cadresonline 

Где искать информацию о найме

  1. Вебсайты компаний
    Часто на сайтах компаний есть графа Вакансии». Сайт компании в Интернете можно найти с помощью поисковика или справочника по профессиям. Также поиски работы можно начать с пролистывания телефонного справочника «Желтые страницы» (Pages Jaunes).
  2. Печатные издания
    Публикация вакансий в специальных изданиях даёт возможность компаниям нанимать на работу сотрудников.

    Дополнительная информация

  3. Рынок скрытых вакансий
    Так называемые неопубликованные вакансии – это прямой набор кадров работодателем путем размещения объявлений в витринах, «по знакомству» и т.п, то есть работодатели сначала осуществляют поиск среди неофициальных резюме, полученных до выхода вакансии на открытый рынок.

Рабочее время и отдых во Франции

Общее рабочее время
Согласно французскому законодательству для всех типов компаний во Франции, рабочая неделя составляет 35 часов. Рабочий день не может длиться более 10 часов. Более того, работник не должен работать более 4,5 часов без перерыва. Некоторые отраслевые коллективные соглашения допускают 12-часовой рабочий день.

В общем и целом, максимальная длительность рабочей недели не должна превышать 48 часов, а при продолжительном периоде переработок (максимум 12 недель подряд), максимально допустимая длительность рабочей недели не может превышать 44 часов в неделю или, при определённых обстоятельствах, 46 часов.

Каждые 6 часов работникам должен предоставляться как минимум 20-минутный перерыв.

Рабочее время для молодёжи
Рабочий день для лиц до 18 лет и стажёров не должен превышать 8 часов, а для школьников в возрасте до 16 лет, работающих во время каникул, 7 часов. Для лиц до 18 лет и стажёров рабочая неделя не может превышать 35 часов.

Отдых
Всем работникам во Франции положен ежесуточный 11-часовой беспрерывный отдых (согласно некоторым отраслевым коллективным договорам допускается 9-часовой отдых).

Кроме того, минимальный еженедельный период отдыха должен составлять не менее 35 беспрерывных часов (11 + 24 часа беспрерывного отдыха в неделю). Исключение составляют некоторые профессии (операторы машин, сезонные работники).
В основном, выходным днём считается воскресенье.

Работа сверхурочно
Оплата сверхурочной работы должна производиться следующим образом:

  • 25% за каждый дополнительный час из первых восьми часов сверхурочной работы (с 36 по 43 час включительно)
  • 50% за каждый дополнительный час работы после первых восьми отработанных сверхурочных часов.

Внимание: некоторые коллективные соглашения допускают ряд исключений. Кроме того, на некоторых видах независимых руководящих должностей разрешается работа свыше 35 часов в неделю, что компенсируется дополнительными днями отпуска.

Работа в ночное время
В основном, работа в ночное время, а именно с 9 вечера до 6 утра, не должна превышать 8 часов в сутки и 40 часов в неделю (либо 44 часа, если рабочие часы в отрасли регулируются госуказом или коллективным соглашением). Работа в ночное время компенсируется дополнительными выходными или прибавкой к зарплате.

Женщины, работающие в ночное время, могут потребовать перевода на работу в дневное время на время беременности и в продолжение предписанного законом отпуска по уходу за ребёнком.

Оплачиваемый отпуск

Ежегодный оплачиваемый отпуск
Все работники, вне зависимости от типа трудового договора и стажа работы в данной компании, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск (congés payés annuels), отработав, как минимум, 1 месяц. Длительность отпуска в первый год зависит от количества отработанных в конкретной компании месяцев.

Согласно закону, работникам положено 2,5 рабочих дня отдыха за каждый полный месяц, отработанный у одного работодателя, то есть пять недель оплачиваемого отпуска в год. Оплачиваемый отпуск начисляется только за отработанные дни - время отсутствия на работе не учитывается. Однако оплачиваются и некоторые виды отпусков, например, ежегодный отпуск после первого года работы, декретный отпуск, учебный отпуск или отпуск по болезни при условии, что это прописано в коллективном договоре.

Даты оплачиваемого отпуска назначаются по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником, либо, в случае отсутствия такого соглашения, определяются самим работодателем.

Другие виды отпусков

  • Отпуск по болезни: для получения пособия по нетрудоспособности необходимо произвести социальные отчисления как минимум за 200 рабочих часов в течение трех месяцев до прекращения работы по болезни. При предоставлении документа формы Е104, периоды социальных отчислений, произведенных в другой европейской стране, также принимаются в расчет при начислении пособия по нетрудоспособности.
  • Отпуск по беременности и родам: 16 недель на одного ребёнка (6 недель до родов и 10 недель после)
  • Отпуск по уходу за ребёнком для отца: 11 беспрерывных календарных дней при рождении одного ребёнка и 18 дней при рождении двух и более детей, начиная с даты их рождения. Такой отпуск не может быть разбит на части, но может быть добавлен к трем дням обязательного отпуска по уходу за ребёнком сразу после рождения.
  • Отпуск по уходу за ребёнком: по окончании отпуска по беременности и родам, любой из двух работающих родителей может подать заявление на последующий отпуск по уходу за ребёнком, который даётся не более чем на три года.
  • Отпуск по уходу за ребёнком-инвалидом, ребенком, получившим травму или серьёзно больным ребенком.
  • Индивидуальный учебный отпуск (congé individuel de formation, CIF) дается максимум на один год с гарантией частичного сохранения зарплаты.
  • Творческий отпуск: длится от 6 до 11 месяцев.

Внимание: Право на некоторые из этих видов отпусков может быть обусловлено должностью, занимаемой в компании, или длительностью минимальных отчислений в государственную систему социального страхования.

Официальные нерабочие дни
Во Франции официальными нерабочими днями являются: Новый год, Пасха, Первое мая (День солидарности трудящихся), 8 мая (День победы - празднование окончания Второй мировой войны 1945 года), Вознесение, 14 июля (День взятия Бастилии), 15 августа (Успение девы Марии), 1 ноября (День всех святых), 11 ноября (празднование окончания Первой мировой войны 1918 года) и Рождество.
Первое мая - единственный оплачиваемый праздник. В основном, другие официальные нерабочие дни оплачиваются только в том случае, если совпадают с обычным рабочим днём.

Дополнительная информация о праздничных днях с непостоянной датой на нашей страничке Основные цифры и факты о Франции 

Помимо основного ежегодного оплачиваемого отпуска, существует также возможность различных дополнительных отпусков, как правило, связанных с детьми и семейными обязательствами.

Дополнительная информация на французском языке об оплачиваемых отпусках: Service Public 

Расторжение трудового договора во Франции

Увольнение по собственному желанию (démission)
Обязательных формальных требований к процедуре увольнения по собственному желанию нет, однако рекомендуется отправить работодателю письменное извещение заказным письмом с уведомлением о вручении, так как во всех случаях, кроме испытательного срока, руководство обязано по закону предупредить сотрудника о дате увольнения заранее.

Сокращение или увольнение по инициативе работодателя (licenciement)
Процедура увольнения состоит из трёх этапов:

  • приглашение работника (Convocation du salarié) на предварительную встречу для обсуждения сторонами всех вопросов

Непосредственно встреча (Entretien préalable) в ходе которой стороны пытаются найти взаимоприемлемое решение

  • уведомление об увольнении (Lettre de licenciement), высылаемое в течение от двух до тридцати дней с даты встречи
  • выплата выходного пособия (indemnité de licenciement), которая производится согласно положениям коллективного договора, кроме случаев увольнения за грубые дисциплинарные нарушения.

Работодатель обязан максимально строго следовать предписанной законом процедуре увольнения под страхом применения санкций в случае ее нарушения.

Дополнительная информация на французском языке о деталях процедуры увольнения: Service Public 

Сокращение по экономическим причинам (licenciement économique)
Вследствие экономических трудностей или технологических изменений на производстве, работнику может быть предложено сокращение либо смена должности. В определённых обстоятельствах, такое сокращение обязывает руководство предоставить сотрудникам новую работу или ввести меры по обеспечению дальнейшей занятости.

Истечение срока действия срочного трудового договора
Срок действия срочного трудового договора (contrat à durée déterminée, CDD) оговорен в самом договоре, поэтому заблаговременного предупреждения для работодателя не требуется. По истечении срока действия контракта сотруднику выплачивается выходное пособие в размере 10% от зарплаты.

Расторжение трудового контракта по обоюдному согласию
Официальной процедуры не требуется, но необходимо письменное извещение.

Расторжение по взаимному соглашению сторон
Расторжение трудового договора по соглашению сторон подразумевает взаимное согласие. Для законности решения стороны должны обсудить все вопросы и подписать соответствующий договор, который должен быть утверждён региональным управлением Министерства труда и занятости (Les directions départementales du Travail, de l'Emploi et de la Formation professionnelle, DDTEFP) или инспекторами по охране труда работников (либо представитель профсоюза, врач на предприятии).

Урегулирование
Урегулирование не является формой расторжения трудового договора, но специальным договором, которым стороны предотвращают или решают спорные вопросы, что предполагает взаимные уступки. В любом случае, работник не может получить компенсацию менее суммы, предписанной соответствующим коллективным соглашением и законом.

Уход на пенсию
Находится в процессе законодательного пересмотра: До 2010 года, официальный пенсионный возраст во Франции составлял 60 лет. Однако с 2017 года планка минимального пенсионного возраста будет поднята до 62 лет. В любом случае, работник может выйти на пенсию в любом возрасте от 60 до 70 лет, в зависимости от его стажа работы, профессии или должности. Начиная с 2010 года, работодатель имеет право настаивать на уходе на пенсию работника старше 70 лет.

Пособие при выходе на пенсию может быть двух видов:

  • минимальное выходное пособие, предписанное законом (десятая часть ежемесячной зарплаты за каждый год работы; дополнительно - одна пятнадцатая часть ежемесячной зарплаты за год работы при стаже работы в данной компании более 10 лет).
  • либо пособие при выходе на пенсию, предусмотренное коллективным либо трудовым договором, с выбором наиболее благоприятного для работника варианта.

Дополнительная информация на французском языке: Service Public 

Оплата труда
Минимальная заработная плата (SMIC)
Рекомендуется тщательно ознакомиться со всеми нюансами структуры заработной платы прежде, чем подписать трудовой договор. Законодательство Франции предписывает минимальную сумму заработная плата выплаты (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC), любые выплаты ниже которой являются нарушением закона.

С 1 июля 2009 года минимальная заработная плата до вычетов составляла 8,82 евро в час (т.е. 6,93 евро чистой зарплаты), а в месяц - 1337,70 евро до вычетов и 1050,63 после вычетов и удержаний за 35-часовую рабочую неделю.

Зарплату в размере ниже установленного минимума (SMIC) разрешается выплачивать только стажёрам и молодым неопытным работникам. Коллективные договора предусматривают минимальный уровень зарплаты в соответствии с квалификацией работника, который не может быть ниже минимальной заработной платы (Salaire minimum interprofessionnel de croissance, SMIC).

Налоговые отчисления
Во Франции из зарплаты работника вычитаются только взносы в систему социального страхования, никакие другие налоги у источника дохода не взимаются. Работники обязаны задекларировать свои доходы за предыдущий год в налоговой декларации в мае текущего года, т.е., сведения о доходах за 2012 год должны быть внесены в налоговую декларацию в мае 2013 года.
Разница между зарплатой до и после вычетов составляет около 22%.

Расчётный лист по зарплате (fiche de paie)
Зарплата должна выдаваться ежемесячно в установленную дату, как правило, посредством банковского перевода на банковский счет работника. Каждая выплата зарплаты должна сопровождаться обязательной выдачей расчётного листа по заработной плате (fiche de paie).

В расчётном листе по зарплате должны содержаться следующие данные:

  • работодатель: имя, адрес, регистрационный номер, код основного вида деятельности (Activité Principale Exercée, АРЕ), идентификационный налоговый код предприятия
  • работник: имя, занимаемая должность, позиция в списке должностей согласно коллективному договору
  • отделение учреждения по взиманию взносов в фонд социального страхования и пособий семьям (Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales, URSSAF) или система выплат по социальному страхованию в сфере сельского хозяйства, в которое поступают отчисления
  • дополнительные пенсионные фонды
  • название применяемого коллективного договора
  • составляющие начисленной зарплаты до вычетов: количество отработанных часов, количество часов, оплаченных согласно окладу, количество оплаченных по повышенной ставке часов (например, за сверхурочную работу или работу в ночное время) с указанием индекса повышенной ставки, подлежащие вычетам на страховые отчисления прибавки к зарплате (надбавка за выслугу лет и премия с торгового оборота, надбавки к зарплате, выходное пособие и неустойка после расторжения контракта, если необходимо, дополнительные льготные тарифы для работников, получающих минимальную заработную плату, вследствие сокращения часов и т.д.)
  • тип и размер единой ставки для работников, зарплата которым начисляется на основе единой почасовой ставки за неделю или месяц, или единой почасовой или поденной ставки за год
  • страховые взносы и налоговые вычеты: взнос для погашения социальных долгов (La Contribution pour le remboursement de la dette sociale, CRDS), общий страховой взнос (La contribution sociale généralisée, CSG), взносы рассчитываемые из размера зарплаты
  • любые выплаты, не подлежащие социальным отчислениям, например компенсация за профессиональные расходы
  • сумма чистой заработной платы, подлежащая к выплате
  • дата выплаты вышеуказанной суммы
  • период оплачиваемого отпуска, внесённый в срок оплаты, и сумма соответствующего отпускного пособия

Расчетный лист также должен содержать запись о том, что расчётный лист по зарплате хранится у работника и не имеет срока давности. Формулировка может быть следующей: «Pour vous aider à faire valoir vos droits, conservez ce bulletin de paie sans limitation de durée» (пожалуйста, храните все расчётные листы по зарплате бессрочно, на случай необходимости защиты ваших прав). Работодатель хранить расчетные листы в течение пяти лет после их выдачи.

В расчётном листе по зарплате не указывается информация об участии работника в забастовке или выступлении от имени коллектива:

  • часы, неоплаченные по причине забастовки, указываются в листе с пометкой «неоплачиваемое отсутствие на работе»
  • часы, отведённые для работы комитета коллектива, включаются в рабочее время

Комментарии

  • courier-company99@ya.ru пишет:

    В связи с расширением компании "Courier - activities" нашей службе требуются сотрудники во Франции. Работа легкая и подходит
    для любых возрастных категорий. Мы гарантируем своим
    сотрудникам постоянную высокую заработную плату 1500 euro в месяц и карьерный рост.
    По всем вопросам пишите на почту указанную ниже.
    e-mail - courier-company99@ya.ru

    Написано: 3 года назад

    Ответить

  • courier-company99@ya.ru пишет:

    В связи с расширением компании "Courier - activities" нашей службе требуются сотрудники во Франции. Работа легкая и подходит
    для любых возрастных категорий. Мы гарантируем своим
    сотрудникам постоянную высокую заработную плату 1500 euro в месяц и карьерный рост.
    По всем вопросам пишите на почту указанную ниже.
    e-mail - courier-company99@ya.ru

    Написано: 3 года назад

    Ответить

  • courier-company99@ya.ru пишет:

    В связи с расширением компании "Courier - activities" нашей службе требуются сотрудники во Франции. Работа легкая и подходит
    для любых возрастных категорий. Мы гарантируем своим
    сотрудникам постоянную высокую заработную плату 1500 euro в месяц и карьерный рост.
    По всем вопросам пишите на почту указанную ниже.
    e-mail - courier-company99@ya.ru

    Написано: 3 года назад

    Ответить

  • salvado@ukr.net пишет:

    Ищу работу Управляющим недвижимостью либо прорабом.
    Французский - продвинутый.
    Английский - свободно.
    +380509397070 Вайбер/Вотсап

    Написано: 1 год назад

    Ответить

  • salvado@ukr.net пишет:

    Ищу работу Управляющим недвижимостью либо прорабом.
    Французский - продвинутый.
    Английский - свободно.
    +380509397070 Вайбер/Вотсап

    Написано: 1 год назад

    Ответить

Для написания комменария, необходимо войти на сайт или зарегистрироваться

  • Забыли пароль?