Инвестиции в бизнес во Франции

Франция является пятой крупнейшей индустриальной державой мира, с объемом и структурой экономики подобным экономике Великобритании. Страна насчитывает свыше 60 миллионов потребителей и является одной из наиболее посещаемых стран мира: в 2011 во Франции побывало свыше 81 миллиона туристов. Сильнейшие индустриальные секторы и ноу-хау Франции включают в себя автомобильную индустрию, аэронавтику, энергетику и сельское хозяйство. Французское правительство активно поощряет развитие других отраслей и поддерживает международное сотрудничество, в частности в таких областях как здравоохранение, биотехнологии, IT-технологии и сектор услуг.

Малые и средние предприятия во Франции

В последние пять лет во Франции наблюдался устойчивый рост количества новых предприятий, обусловленный в первую очередь мерами, принятыми французским правительством для стимулирования развития бизнеса в целом и малых и средних предприятий в частности. Основная масса мер направлена на облегчение налогового бремени и социальных выплат, а также увеличение грантов на исследования и разработки и некоторое упрощение бюрократических формальностей.

Открытие компании во Франции

Иностранным компаниям, планирующим создать предприятие во Франции, предлагается несколько решений в плане выбора юридической формы компании – такой выбор будет ключевым фактором для дальнейшего успеха и ведения бизнеса во Франции. Хотя для всех видов юридических лиц во Франции требуется ведение бухгалтерского учета и выплата налога на прибыль корпораций, между ними, тем не менее, существуют значительные различия.

Формы представительских компаний

Для присутствия на французском рынке в относительно краткосрочной перспективе существует несколько решений, в частности: открытие представительского офиса (bureau de liaison) или представительства (bureau de représentation), однако, такая компания имеет право осуществлять только некоммерческую деятельность, такую как маркетинг и продвижение бизнеса. Регистрация представительского офиса иностранной компании как такового не обязательна, но как только представительство принимает на себя функции коммерческого предприятия, оно должно быть перерегистрировано в качестве филиала (succursale) или дочернего предприятия (filiale).

Филиал

Филиал (succursale) позволяет иностранным юридическим лицам, желающим развивать свой бизнес во Франции, организовать деятельность своей компании, не создавая новой структуры.

Филиал открывают с целью вывода деятельности иностранной компании на французский рынок, таким образом, он не является независимым юридическим лицом.

Правительство Франции признает правосубъектность и правоспособность компаний, организованных в соответствии с законодательством большинства зарубежных стран, в том числе французских филиалов иностранных компаний.

Внутренняя деятельность филиала (succursale) регулируется иностранным законодательством, действующим в стране головного офиса компании, однако, все, что касается внешних операций, регулируется законодательством страны, в которой находится филиал.

Филиал управляется законным представителем, назначенным руководством головной компании и имеющим полное право принимать решения в отношении деятельности филиала, без юридических ограничений для выполнения каких-либо промышленных и коммерческих операций.

Тем не менее, головная компания несет неограниченную ответственность за всю деятельность филиала: если филиал сталкивается с финансовыми трудностями и оказывается не в состоянии покрывать свои долги, то головная компания несет неограниченную ответственность по долговым обязательствам своего филиала.

Так как филиалы являются постоянным деловым представительством, согласно налоговому законодательству Франции, они облагаются налогом на прибыль корпорации и НДС.

Дочерняя компания
Дочернее предприятие (filiale) - это компания имеющая статус независимого юридического лица, основная часть капитала которой принадлежит другой компании (материнскому офису). Дочерняя компания регистрируется в одной из французских организационно-правовых форм.

Другие краткосрочные решения включают в себя назначение торгового представителя (représentant de commerce) или торгового агента (agent commercial). Как правило, торговый представитель является наемным работником с правом подписания контрактов и подлежит налогообложению во Франции. Торговые агенты чаще всего являются индивидуальными предпринимателями, берущими на себя ведение переговоров по продажам и услугам, обычно с оплатой на комиссионной основе.

Виды французских юридических лиц
Для долгосрочного присутствия на французском рынке рекомендуется создание новой компании. Во Франции существуют различные формы юридических лиц, наиболее распространенными из которых являются индивидуальные предприятия (EI), общества с ограниченной ответственностью (SARL) и открытые общества (SA или SAS).

Самым «легким» вариантом является индивидуальное предприятие (entreprise individuel, EI), единственным владельцем которого является предприниматель, осуществляющий деятельность от своего имени. Индивидуальное предприятие (EI) - наиболее распространенная форма для компаний с менее чем пятью сотрудниками, однако, в случае возникновения долговых обязательств ответственность распространяется на все имущество предпринимателя, включая личное. По этой причине, многие мелкие предприниматели предпочитают юридическую форму общества с ограниченной ответственностью (SARL), которое, в случае единственного акционера именуется EURL.

После недавней реформы 2010 года, направленной на упрощение и облегчение налогового бремени, все большей популярностью начинает пользоваться открытое общество упрощенного типа (SAS), благодаря гибкости его уставных положений.

Дополнительная информация о формах юридических лиц во Франции на нашей страничке Виды и регистрация компаний во Франции

Покупка бизнеса во Франции

Покупка компании
Одним из самых быстрых путей начать свой бизнес во Франции является покупка уже существующей компании (reprise d'entreprise), для чего существуют как минимум два пути:

  1. Покупка контрольного пакета акций компании (achat des actions)
  2. Покупка компании как действующего предприятия (fonds de commerce)

Во втором случае покупатель приобретает помещение, оснащение и нематериальные активы (fonds de commerce) без покупки акций компании, управляющей бизнесом. Такая покупка может также быть произведена через переходный период, в течение которого покупатель занимается предприятием по соглашению операционной аренды (location gérance).

Дополнительная информация о покупке компании во Франции на нашей страничке Покупка компании во Франции

Покупка коммерческой недвижимости во Франции

Для покупки коммерческой недвижимости часто используется финансовый лизинг недвижимого имущества. Срок аренды варьируется от 9 до 15 лет с передачей права владения собственностью компании-арендатору по окончании срока договора.

Другой известный путь приобретения коммерческой недвижимости - создание товарищества по управлению недвижимостью (Société Civile Immobilière, SCI), когда капитал, внесенный в товарищество физическими или юридическими лицами, используется для финансирования помещений для предприятия. Поскольку товарищество по управлению недвижимостью (SCI) является независимым юридическим лицом, его активы защищены от кредиторов компании. Кроме того, у товарищества по управлению недвижимостью имеются определенные налоговые преимущества, т.к. компания может вычитать из налогооблагаемой базы только сумму арендной платы, в то время как товарищество имеет право вычитать из налоговой базы стоимость приобретения коммерческой недвижимости.

Дополнительная информация о товариществе по управлению недвижимостью на нашей страничке Товарищества по управлению недвижимостью.

Трудовое законодательство Франции
Трудовые отношения во Франции регулируются Трудовым кодексом и отраслевыми коллективными договорами, отражающими особенности деятельности каждого сектора. Тип коллективного договора, применяемого для конкретного трудового контракта, зависит от деятельности компании, указанной в ее учредительных документах.

Наем рабочей силы
Наиболее распространенная форма найма - бессрочный трудовой договор (Contrat à durée indéterminée, CDI). Трудовые договора составляются в свободной форме с возможностью включения требований обеих сторон. Испытательный срок, как правило, длится три месяца. За некоторыми исключениями, с директорами компаний обычно не заключается договор найма, поскольку их вознаграждение и другие условия в большинстве случаев оговариваются в учредительных документах.

Дополнительная информация о трудовых договорах на нашей страничке Виды трудовых договоров во Франции.

Перед приемом на работу новых сотрудников работодателю необходимо совершить соответствующие административные формальности, а именно: заполнить форму Единой декларации о найме на работу (Déclaration unique d'embauche, DUE), включающую в себя все формальности по найму на работу.

Работодатель обязан сопровождать каждую выплату заработной платы сотруднику расчетным листом. Взносы на социальное страхование вычитаются из оклада сотрудника до удержания налогов.

Дополнительная информация о регулировании труда во Франции на нашей страничке Работа во Франции

Социальное обеспечение
Любой наемный работник, временно или постоянно работающий во Франции, вне зависимости от гражданства, места жительства и места расположения предприятия, обязан соблюдать трудовое законодательство Франции и быть зарегистрирован во французской системе социального обеспечения.

Поэтому заполненная форма Единой декларации о найме на работу (DUE) направляется в местное отделение URSSAF, специального органа, контролирующего социальные отчисления работодателем и работником. Процедуру можно также произвести онлайн на сайте URSSAF, с целью одновременной регистрации нового сотрудника в системе социального обеспечения, в организации по обязательному медицинскому осмотру и в системе страхования по безработице (Pôle Emploi).

Затем взносы работников и работодателей направляются в различные органы социального обеспечения. Работодатель обязан удостовериться, что все соответствующие декларации и взносы поступили в организации URSSAF, Pôle Emploi (Фонд по трудоустройству и страхованию по безработице), AGIRC (Всеобщая ассоциация пенсионных учреждений) и ARCCO (Ассоциация режимов дополнительных пенсий).

Наем иностранных граждан
Помимо заполнения и подачи Единой декларации о найме на работу (DUE), в случае найма иностранного сотрудника, за исключением граждан стран-членов ЕС, работодатель обязан выполнить необходимые процедуры, если таковые предписаны.

Дополнительная информация о процедуре получения разрешения на работу для иностранных граждан в разделе «Рабочий ВНЖ» на нашей страничке Вид на жительство во Франции

Иностранные компании с наемными работниками во Франции

Иностранные компании, находящиеся за пределами Франции, но командирующие сотрудников во Францию, обязаны платить социальные взносы в URSSAF, независимо от длительности командировок.

Перед отправкой сотрудников во Францию, иностранные компании должны пройти административные формальности и зарегистрироваться в следующих организациях:

  • Национальный институт статистики и экономических исследований (Institut National de la Statistique et des Études Économiques, INSEE);
  • Национальное агентство по трудоустройству и страхованию по безработице (Pôle Emploi);
  • Министерство труда и занятости (Direction départementale du travail, de l'emploi et de la formation professionnelle, DDTEFP);
  • Региональный отдел медицинского страхования (Caisse régionale d'assurance maladie).

Полный процесс регистрации можно осуществить в URSSAF. После завершения регистрации, компании присваивается индивидуальный идентификационный номер (SIRET).

Иностранная компания может назначить единого представителя во Франции (который также может быть сотрудником компании), для обеспечения выполнения всех социальных обязательств компании по выплатам взносов и подаче необходимых деклараций на весь персонал предприятия. Такие представители несут персональную ответственность. В случае если представитель не был назначен, работодатель несет ответственность за декларирование и уплату взносов на социальное страхование.

Исчерпывающая информация со ссылками для иностранных компаний, нанимающих сотрудников во Франции: Net-Entreprises 

Стимулирование занятости населения
Существует целый ряд трудовых стимулов для работодателя, отличающихся по сущности и содержанию в зависимости от целевых групп населения. Такими стимулами в основном являются сокращения выплат социального обеспечения, а также специальные премии.
Стимулирование занятости, в основном, направлено на увеличение занятости среди молодежи, поддержание научных исследований во Франции, и содействие в трудоустройстве для лиц, столкнувшихся с определенными личными трудностями.

Финансовая помощь
Во Франции существует широкий спектр финансовой поддержки для компаний, варьирующийся от субсидий до «облегченных» кредитов, налоговых льгот и скидок. Вид и объем поддержки зависят от типа и масштаба проекта, его географического местоположения, числа создаваемых новых рабочих мест и степени НИОКР и инноваций, задействованных в проекте.

4 основных типа финансовой поддержки для предприятий малого и среднего бизнеса:

  • PAT (Prime d'Aménagement du Territoire) – грант на развитие, поощряющий инвестиции в бедные регионы Франции. Поддержка покрывает от 11,5% до 23% инвестиций в землю, технику и оборудование для крупных компаний и от 21,5% до 33% для малого и среднего бизнеса.
  • Содействие в создании рабочих мест (création d'emplois) направленно только на малый и средний бизнес. Максимальная сумма финансовой поддержки составляет 7,5% для средних предприятий (50-249 сотрудников) и 15% для малых предприятий (менее 50 сотрудников).
  • Помощь от Европейского фонда регионального развития (ЕФРР) в некоторых регионах Франции.
  • Новые инновационные компании поощряются путем налоговых льгот, освобождения от выплат в фонд социального обеспечения и других мер.

«Технопарки»
Во французской промышленность все сильнее проявляется тенденция к территориальному объединению группы различных предприятий в «технопарки» (pôles de compétitivité) - динамично развивающиеся научно-производственные модульные комплексы, сдаваемые в аренду и адаптируемые под требования конкретных предприятий, с собственной системой обслуживания и различных видов услуг. Размещение предприятия в технопарке помогает новоприбывшим во французский бизнес легче находить потенциальных партнеров и интегрироваться в местную экономическую реальность. Французское правительство обязалось выделить 1,5 миллиардов евро в течение трех лет на прямое финансирование проектов НИОКР среди участников технопарков.

Комментарии

    Комментариев нет

    Для написания комменария, необходимо войти на сайт или зарегистрироваться

    • Забыли пароль?